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工资5000五险一金扣多少 单位交照样小吾交很主要

2021-06-11 09:20分类:瀚德猎头 阅读:

现在的单位为了吸引人才,那是各种手段习以为常,假期,补贴,福利?这些都没用,要想清亮一份职业好不好,那就看公司给不给缴纳五险一金,很多人不懂五险一金的缴纳比例,纷纷发出疑问,假如工资5000五险一金扣多少?

网友小娜在去年刚刚毕业,沿路先找了一份看似轻盈的职业,月薪4000块钱,但是公司不给缴纳五险一金,小娜并没有想太多,觉得五险一金大不了自己缴,可是等到她去询问缴纳数额的时候却傻了眼。

正本老板不是想给他们多发工资,只是想要节俭一些支付,才不是好心呢。

摸着瘪下去的钱包,小娜本质一片茫然,这样算下来,自己每个月到手的工资也就三千不到,天天在公司外卖甜点,无意候赶不上公交了还得打车,自己这是图的啥?

没过多久,小娜就毅然决然地辞了职,最先寻觅新的职业。

其实很多初入职场的职场新人不清亮五险一金的主要性,都会被公司老板的花言巧语蒙骗,觉得五险一金没那么主要。

可是当发生大病大灾的时候,他们往往会懊丧不迭,早清亮这样,就该自己去缴纳五险一金。

所以在选择职业的时候,一定要选择有五险一金的那一个,就算工资不算高,但是始码有了一份保障,以后出了什么不测,就算没有手段不息职业,也能拿到补贴,最主要的所以退缩了息,没有养老保险可是很主要的一件事。

月薪5000,假如公司给缴纳五险一金,可不是不消员工出钱了,就算公司给缴纳,员工的工资里也会抵扣一单方的五险一金,抵扣比例又是怎样的呢?

以北京市的五险一金缴纳比例来看,公司在养老保险这方面承担16%,小吾承担8%,医疗保险由公司承担10%,小吾承担2%,生育和工伤险小吾不承担,公司承担0.8%和0.4%,失业险则是公司承担0.8%,小吾承担0.2%,公积金方面,单位和小吾各自承担12%。

这样算下来,公司会为你缴纳2000元的五险一金,小吾造资则是承担1100块钱,实际到手工资三千不到。

但是并不是总共的公司都会为员工缴纳五险一金,在公司不给缴纳,但是你又需要缴纳的时候,小吾就要承担两千多块钱的五险一金。

能够说半个多月的薪水就这样进了社保。

虽然社保比较费钱,但是你清亮一点,社保真的很有用,不只相关着女性在职业期间息产假的补贴,还相关着退息以后养老保险的多少。

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